Réforme des retraites : les sujets qui préoccupent les chefs d’entreprise

JPA International s’est rapproché d’un certain nombre de chefs d’entreprise afin de les interroger sur la manière dont ils appréhendent les principaux enjeux liés à leur retraite.

Les relations quotidiennes entretenues par JPA avec les entreprises, leurs dirigeants et leurs salariés, nous conduisent à constater de nombreux sujets d’interrogations autour du sujet des retraites.

Nous avons volontairement choisi des dirigeants dont les niveaux de revenus restent proches et comparables des salariés.

Notre démarche de travail a consisté à interroger 430 dirigeants dans des tranches d’âges allant de 30 à 70 ans. Nous avons focalisé notre étude sur des dirigeants dont les revenus sont compris entre 12 000 € et 120 000 € par an.

Ce panel de dirigeants a répondu aux dix questions suivantes :

Savez-vous à quel âge vous pourrez prétendre à la retraite complète ?

• A quel âge envisagez-vous de prendre votre retraite ?
• Serez-vous propriétaire de votre résidence principale avec l’emprunt payé lors de votre départ à la retraite ?
• De combien avez-vous besoin pour vivre par mois à la retraite ?
• Avez-vous une idée du montant approximatif de votre retraite ?
• Avez-vous mis en place des produits procurant des revenus complémentaires de retraite ?
• Comment vos cotisations complémentaires de retraite sont-elles payées ?
• Disposez-vous d’autres revenus pour compléter votre retraite obligatoire ?
• Envisagez-vous le cumul emploi retraite ?
• La vente de votre entreprise est-elle une solution ?

Quels sujets préoccupent les dirigeants ?

Au regard de nos questions, les réponses apportées par les dirigeants concernant la réforme des retraites sont les suivantes :

45 % des personnes interrogées pensent savoir à quel âge elles peuvent prétendre exercer leur droit à la retraite

Tous les dirigeants interrogés ont à l’esprit un objectif souhaité de départ à la retraite

• Avant 60 ans : 4,5 %
• Entre 60 et 62 ans : 47 %
• Entre 62 et 67 ans : 33 %
• Après 67 ans : 6 %

Tous les dirigeants interrogés ont une idée des besoins qu’ils auront une fois en retraite

Pour autant, deux tiers des dirigeants interrogés ne connaissent pas le niveau de revenus auxquels ils pourront prétendre au regard des dispositifs de retraites existants

• 85 % des dirigeants interrogés sont ou seront propriétaires de leur résidence principale lors de leur départ en retraite
• 69 % des dirigeants interrogés ont mis en place des produits destinés à procurer des revenus complémentaires à leur retraite. Parmi eux, 62 % ont mis en place un contrat Madelin et 57 % ont mis en place une assurance vie
• Pour les 3/4 des dirigeants interrogés, les produits complémentaires sont financés par l’entreprise
• 58 % des dirigeants interrogés disposent ou disposeront d’autres sources de revenus à la retraite, parmi eux 75 % comptent sur des revenus fonciers
• On peut noter que 16 % d’entre eux comptent aussi sur un héritage
• 43 % des dirigeants interrogés envisagent sérieusement un cumul emploi/retraite. Pour 76 % d’entre eux, ce cumul emploi/retraite se ferait dans la même activité professionnelle qu’au cours de leur carrière active
• Enfin, 55 % des dirigeants interrogés comptent sur la vente de leur entreprise pour disposer d’un capital